Як відпочивати на власному пості

Зміст

• етапи
• Спосіб 1 Правильно дотримуйтесь внутрішніх процедур
• Спосіб 2 Поставтеся до інтерв'ю серйозно
• Спосіб 3 Вживайте додаткових запобіжних заходів, щоб захистити свою посаду

Є багато причин, через які вам може знадобитися відпочити у себе. Деякі компанії просять своїх працівників робити це з юридичних причин під час реорганізацій або злиття та поглинання. Незалежно від того, чому вам потрібно відпочивати на власній роботі, розумійте, що це може бути емоційно важким, незалежно від того, на якому рівні ви знаходитесь у своїй організації. Щоб допомогти вам дотримуватися цього процесу подання заявок на власну роботу та максимально збільшити шанси на збереження торгівлі, виконайте кроки, викладені в цій статті.

етапи

Спосіб 1 Правильно дотримуйтесь внутрішніх процедур

1. 
   

   
   Оновіть своє резюме, щоб воно висвітлювало ваш досвід. Останнє резюме, яке ви надіслали вашій компанії, не відображало вашої поточної позиції. Важливо додати цей досвід до свого резюме, щоб ви могли представити цінність, яку ви приносите своєму бізнесу.
   • Обов’язково вкажіть свої обов'язки та досягнення, представляючи кількісно оцінені результати.
   • Наприклад, "Впровадження нової системи відстеження для зменшення помилок на 30%".

2. 
   

   
   Надішліть своє резюме та заявку, щоб переконатися, що вони добре враховані. Залежно від процесу набору вашої компанії, вам потрібно буде надіслати своє резюме або заповнити анкету (онлайн або в паперовому форматі).
   • У будь-якому випадку важливо виконати всі свої зобов’язання.
   • Це означає, що ви повинні відповісти на всі запитання та надати всю необхідну інформацію.

3. 
   

   
   
   
   Підготуйтеся до співбесіди. Після завершення процедури подання заявки вам доведеться почекати, поки вас попросять взяти участь у співбесіді. Важливо бути терплячим. Це є великою роботою для людей, які відповідають за цю процедуру, і їм доводиться засвоювати велику кількість інформації, перш ніж звертатися до кандидатів на співбесіду.
   • Неодноразові запитання, коли відбудеться співбесіда, не спрацюють на вашу користь.

Спосіб 2 Поставтеся до інтерв'ю серйозно

1. 
   

   
   Не припускайте, що вас переспівають. Ви повинні сприймати цю ситуацію серйозно! Це не те, що у вас вже є робота і вам комфортно, що компанія буде вас тримати. Компанія має можливість за допомогою цього процесу найняти людину, яка вважає себе більш підходящою для вас, або просто видалити свою посаду.
   • Перший крок, який слід виконати, - це не припускати, що вас легко відновлять.
   • Якщо ви не заперечуєте проти того, що ви «володієте» своєю роботою, ви зможете краще слідкувати за процесом і жорстко боротися за свою роботу.
   • Якщо ви не сприймаєте цю процедуру серйозно, ви ризикуєте взагалі втратити роботу.

2. 
   

   
   
   
   Будьте професійні та дотримуйтесь належних практик обслуговування. Важливо залишатися професіоналом і дотримуватися процедури, як ніби ви подавали заявку на нову роботу в новій компанії. Це може здатися важким, якщо ви знаєте, хто такий інтерв'юер, але ви там справляєте враження, нагадайте їй, чому вона обрала вас на початку, і опишіть ваші успіхи поки що.
   • Дотримуйтесь кращих практик: правильно одягайтеся, посміхайтеся, потискайте руку іншій особі, уважно слухайте, візьміть копію свого резюме та приготуйтеся поговорити про себе (завдання, досягнення, навички, знання, сильні сторони і бажання зберегти свою роботу).

3. 
   

   
   Поясніть чесно, які ваші щоденні завдання. Можливо, вам доведеться пояснити, що ви дійсно робите протягом дня, і це може відрізнятися від того, що написано в описі пропозиції. Іноді це дві надзвичайно різні речі, і ваш співрозмовник може бути здивований завданнями, які ви виконуєте без формалізованої документації.
   • Візьмемо для прикладу: ваше завдання - отримувати скарги, проблеми та технічні запити від користувачів програмного забезпечення. Отримавши цю інформацію, ви пересилаєте її комп'ютерним технікам, які можуть відповісти. Ви не відповідаєте на користувачів і нічого не вирішуєте.
   • Коли ви запитуєте «Що ти тут робиш? Було б неправильно сказати або навіть мати на увазі, що ви надаєте технічну підтримку, коли це не так.
   • У будь-якому випадку важливо не перебільшувати те, що ви робите. Брехня про те, що ви робите, щоб створити враження, що ви незамінні, врешті зловить вас і матиме негативні наслідки.

4. 
   

   
   Покажіть свою цінність, щоб збільшити шанси залишитися. Як і в будь-якому іншому інтерв'ю, важливо виразити, які ваші сильні сторони та досягнення щодо позиції. Оскільки ви вже знаєте, що таке посадові обов'язки, ви маєте перевагу, оскільки вам потрібно лише пояснити, як ви сприяли компанії, займаючи цю посаду.
   • Найпростіший спосіб показати свою цінність - це вміти кількісно оцінювати свої досягнення та наводити конкретні приклади, коли ви виправдали свої очікування та дали хороші результати.
   • Наприклад, згадайте, що ви впровадили нову рекламну кампанію, орієнтовану на нових клієнтів у Південно-Східному регіоні, яка допомогла збільшити продажі на 35% за 2 місяці.

Спосіб 3 Вживайте додаткових запобіжних заходів, щоб захистити свою посаду

1. 
   

   
   Тримайте свої емоції під контролем. Коли вам повідомлять, що вам доведеться відпочивати за своє становище, нормально виникати змішані почуття. Це дуже стресова ситуація, і ви маєте повне право відчувати себе ображеним, розлюченим, тривожним або нервовим. Якими б не були ваші емоції під час прийняття рішення, важливо залишатися спокійним на роботі та не перевантажуватись.
   • Якщо ви переповнені своїми емоціями, ви можете пошкодувати про свої дії, вони можуть справити негативне враження і мінімізувати ваші шанси зберегти роботу.

2. 
   

   
   Волонтер для додаткових проектів та завдань. Навіть якщо волонтерство для додаткових проектів може здатися здобиччю, важливо запропонувати свою допомогу та проявити свою ініціативу. Під час реорганізацій ваші колеги та менеджери часто користуються великим попитом і можуть потребувати допомоги, поки все не заспокоїться.
   • Якщо ви бачите, що комусь потрібна допомога, і ви щиро пропонуєте свою, ви будете сприйматися як віддана людина, віддана вашому бізнесу, відділу та колективу.
   • Наприклад, уявіть, що ваш менеджер дуже причетний до нових змін компанії і не встигає ходити на збори команди. Ви найстаріший працівник команди та маєте якості вести зустріч у відсутності вашого керівника.
   • Запропонуйте допомогти йому в цьому завданні, це дозволить йому полегшити його робоче навантаження, і ви можете згадати це під час вашої заявки.

3. 
   

   
   Беріть активну участь у зустрічах. Ви повинні повідомити свою цінність своїй компанії. Навіть якщо ви не в обслуговуванні, вам слід використовувати кожну секунду, проведену з тими, хто приймає рішення на вашу користь, активно беручи участь у зустрічах та обмінюючись своїми ідеями.
   • Таким чином, ви запропонуєте свою експертизу і ви будете висловлювати свою цінність для компанії, з невеликою долею ви зареєструєте кілька додаткових балів.
   • Наприклад, сприяйте обговоренню нових ринків під час зустрічі з вашою командою, вашим менеджером та директором вашого департаменту. Поділіться своєю ідеєю орієнтації на конкретний, не досліджений ринок, який може принести користь вашому продукту. Висловіть цю ідею, щоб показати свою здатність стратегічно мислити та запропонувати нові ідеї, які приносять користь вашому бізнесу.

4. 
   

   
   Зміцнюйте свої робочі стосунки. Завжди важливо розвивати, зміцнювати та підтримувати постійні робочі стосунки з колегами та керівництвом у вашому відділі та з іншими відділами. Ще важливіше це робити в часи невизначеності для вашого бізнесу.
   • Щирі та міцні робочі стосунки можуть надихнути інших працівників вважати вас невід’ємною частиною компанії, яка бере участь у багатьох сферах.
   • Коли на шляху до суспільства є підводні камені, і люди затримуються на своїх робочих місцях, не соромно покладатися на ці відносини на свою користь, залишаючись позитивним учасником та хорошим прикладом культури компанії.

5. 
   

   
   Будьте терплячі в процесі прийняття рішень. Залишатися спокійним і терплячим буде дуже важко в цей період невизначеності. Якщо ви добре займаєтесь своєю роботою, приносьте цінність компанії та виконайте описані вище кроки, ви зробите все, що у вас в руках, щоб зберегти свою роботу.
   • Рішення залежить лише від вашого роботодавця, і вам доведеться почекати, коли він його прийме. Залишайтеся позитивом і тримайтеся там!