Як підготувати оціночне інтерв'ю (професійне)

Зміст

• етапи
• Частина 1 з 2:
  Прийняти гарну поведінку під час співбесіди
• Частина 2 з 2:
  Після інтерв'ю з девальвацією
• Реагуйте на негативне інтерв'ю
• Реагуйте на інтерв'ю з позитивною оцінкою
• рада
• попередження

- це вікі, що означає, що багато статей написано кількома авторами. Щоб створити цю статтю, у її виданні та вдосконаленні з часом взяли участь 21 людина, анонімний.

У цій статті наведено 5 посилань, вони знаходяться внизу сторінки.

Проходження інтерв'ю з оцінкою може бути стресовим, навіть страхітливим моментом. Це навіть може стати приголомшливим, якщо ви дізнаєтесь, що ваш роботодавець не задоволений вашими результатами. Гірше, ніж саме інтерв'ю, наступні дні можуть бути складними залежно від того, що було сказано під час зустрічі з вашим менеджером. На щастя, ви можете ефективно підготувати оціночне інтерв'ю, незалежно від результату. Застосувавши правильні методи, ви зможете швидко оговтатися від найгіршого інтерв'ю або, навпаки, зробити найкращу з хорошої оцінки.

етапи

Частина 1 з 2:
Прийняти гарну поведінку під час співбесіди

1. 1 Підготуйте список пунктів, до яких ви хочете звернутися. Незалежно від того, будьте ви захоплені чи критичні, ваш менеджер хоче переконатися, що ви ставитесь до своєї оцінки серйозно. Для цього підготуйте короткий список точок обговорення, які ви можете написати на аркуші паперу або запам'ятати. Не має значення, чи продуктивність погана, менеджер завжди буде чутливий до зусиль, які докладає колектив, щоб зробити його технічне обслуговування конструктивним.
   • Є два найважливіші моменти, які потрібно вирішити та обговорити під час інтерв'ю: ваші найзначніші результати та ваші найбільші виклики перед собою, Ви оціните себе зі своїм менеджером, а також можете отримати цінні поради на майбутнє.

2. 
   

   
   2 Будьте уважні, позитивні та відкриті до обговорення. Більшість часу інтерв'ю з оцінкою - це обмін між менеджером та співробітником, Це не одностороння мова, в якій ви мали б лише пасивну чи узаконену роль. Тому ми очікуємо, що ви поговорите про свої почуття щодо своєї посади, своїх умов праці, успіхів, побоювань, відносин з колегами ... Будьте чуйними та готовими обговорити своє професійне життя, Будьте зосереджені та уважні під час інтерв'ю і не відволікайтесь. Дійсно, це важливий момент у вашій кар’єрі чи навіть у вашому професійному майбутньому.
   • Людям, які переживають стрес до технічного обслуговування або нервують від природи, не складе труднощів створити враження, що вони реактивні та зосереджені. Тим не менш, знайте, як контролювати себе, щоб не здаватися занадто нервовим. Для цього дотримуйтесь цих порад, діючих для всіх: уникайте кави (чи будь-якої іншої збуджуючої речовини), дихайте глибоко і спокійно, якомога більше релаксаційних вправ за день до співбесіди. Також пам’ятайте, щоб добре відпочивати, щоб бути свіжим і доступним в день.

3. 
   

   
   
   
   3 Будьте повністю відкриті. Оцінювальне інтерв'ю - це можливість висловитись чітко і чесно щодо своєї роботи, будь то ваші зауваження хороші чи негативні. Залишаючись ввічливим і ввічливим, ви можете висловити свою думку про зарплату, умови праці, своїх колег і навіть ваших керівників. Однак працівникам властиво залишатися стриманими і замовчувати свої зауваження. Але майте на увазі, що ваш менеджер скористається цією нагодою, щоб бути абсолютно відвертим з вами. Тому не пропустіть цей шанс підбити підсумки своєї поточної та майбутньої ситуації на роботі.
   • Якщо ви сором'язливі за своєю природою або не хочете висловлювати свою думку, обговоріть усі ці питання в непрофесійній обстановці. Підготовка до колеги, з якою у вас добрі стосунки, або з близьким другом, може допомогти вам керувати інтерв'ю. Спробуйте методи підвищення впевненості в собі (наприклад, ті, які ґрунтуються на мові тіла): підтримуйте правильну поставу, говоріть повільно, дивіться в очі ... Ці поради, навіть якщо вони вам здаються очевидними, дозволять вам краще контролюйте стресові ситуації, незалежно від шишки.

4. 
   

   
   
   
   4 Плануйте поза своїм становищем. Більшість менеджерів особливо уважні до того, як працівник знаходиться в компанії. Часто вони цінують, що він має більш широке бачення свого місця та своєї роботи. Всі компанії мають на меті отримати прибуток. Для цього вони прагнуть зменшити свої витрати, максимізуючи поточні інвестиції. Таким чином, Представлення вашої роботи як внесок у успіх компанії дозволить вам сприйматись як найважливіший, якщо не незаміннийнавіть якщо ваша робота не є найважливішою.
   • Це може бути дуже корисно, якщо вас жорстоко критикують. Дійсно, розуміння того, як працює компанія, і показ того, що ви причетні до її успіху, буде працювати на вашу користь. Навіть якщо ваша робота погана, менеджер все-таки вважатиме, що ви ставитесь до своєї роботи серйозно.

5. 
   

   
   5 Будьте чесні щодо того, що вас дратує. Часто важко обговорити з відповідальною особою негативні моменти, особливо якщо вони стосуються методів управління. Однак інтерв'ю з оцінкою - один з єдиних моментів, коли вас прямо запитають про ці аспекти. Не пропустіть цю можливість. Розумний менеджер оцінить конструктивні зауваження, сформульовані з дипломатією. Майте на увазі, що він сам підпорядковується ієрархії, перед якою він підзвітний, і що він повинен довести, що його співробітники спрацьовують і продуктивні.
   • Скористайтеся своєю оцінкою, особливо якщо вона позитивна, щоб повідомити менеджеру про те, що, на вашу думку, заважає вашій роботі. Якщо вас вважають компетентним і важливим співробітником, ваш менеджер буде уважніше ставитися до ваших проблем, ніж якщо ваша ефективність погана.

6. 
   

   
   6 Відповідайте на критику, не дратуючи і не руйнуючись. Велика ймовірність, що вас піддадуть критиці під час співбесіди. Навіть найкращі завжди можуть вдосконалити певний аспект своєї роботи. Тому не варто обурюватися і не боятися втратити своє становище, якщо дасте поради щодо прогресу. Будьте спокійні, навіть якщо відчуваєте, що провина вашого керівника не виправдана. Прийміть критику і не сприймайте її занадто до душі. Однак не залишайтеся пасивними, Не пояснюючи себе, сперечайтеся про причини, які, на вашу думку, пояснюють вашою недостатністю. Поясніть також свої минулі, теперішні та майбутні ініціативи щодо вирішення проблеми.
   • Однак деякі зауваження можуть бути цілком помилковими. Дійсно, ваш менеджер може ображати вас, робити недоречні зауваження щодо вас, вашої родини чи особистого життя або висловлювати думку, що не відповідає професіоналу.У цих крайніх випадках не реагуйте негайно на насильство. Під час інтерв'ю будьте спокійні. Потім зверніться до відділу кадрів, щоб повідомити про інцидент та обговорити свої варіанти.
   реклама

Частина 2 з 2:
Після інтерв'ю з девальвацією

Реагуйте на негативне інтерв'ю

1. 
   

   
   1 Вивчайте свою критику об’єктивно. Це нормально відчувати себе особисто зачепленим критикою, навіть професійним замовленням. Однак, якщо ви не стали жертвою прямої образи, у вас немає причин ображатись чи боліти. Девальвація технічного обслуговування розроблена так, щоб ви могли покращити свою роботу та підвищити продуктивність. Це не служить знеціненню або руйнуванню вашої самооцінки. Тільки ваша робота оцінюється, інтерв'ю повинно бути конструктивним і допомогти вам просунутися у професійному житті.
   • Якщо у вас виникли труднощі в управлінні наслідками особливо болісного інтерв'ю, спробуйте техніку, отриману з «Обережності». Буддійське натхнення ця терапія полягає у аналізі в точний момент його почуттів (гнів, смуток, депресія ...), своїх почуттів (голод ...) або навіть своїх думок ("усвідомлення думок" англійською мовою). Запитайте себе: чому ви реагуєте так, як ви? Будьте максимально об'єктивними і намагайтеся визначити причину ваших настроїв, щоб краще їх направити. Аналізуючи свої реакції, ви даєте собі можливість діяти раціонально, незалежно від своїх почуттів.

2. 
   

   
   2 Поставте розумні цілі для вдосконалення. Зробіть крок назад і зробіть самоаналіз за допомогою отриманих відгуків. Поставте кілька цілей, які є як складними, так і досяжними. Важливо, щоб ваші цілі могли мати довгостроковий ефект. Якщо ви досягнете мети лише один раз, не маючи змоги це зробити ще раз, ви можете знецінитись і скласти погане враження.
   • Мета є прийнятною, якщо вона визначена, кількісно оцінена та заснована на конкретних основах, Якщо ваша мета - просто сказати: "Я зроблю все можливе, щоб покращитись. Він розпливчастий і марний. Наприклад, якщо вас критикують за те, що завжди прибуваєте пізно, не кажіть собі: «Я буду тут наступного разу». Замість цього плануйте лягати спати і вставати раніше, щоб бути точним.

3. 
   

   
   3 При необхідності пройдіть додаткове навчання. Іноді вашу роботу можна значно покращити, набувши нових навичок, яких ви ще не розвинули. Підтримка оцінювання є привілейованим моментом викликати потреби в навчанні. Якщо ваш менеджер не пропонує цього рішення, зверніться до відділу кадрів, щоб дізнатися про проблему. Дійсно, існує низка пристроїв, які дозволяють працівникові проходити навчання під час своєї роботи.
   • Якщо ваша компанія пропонує навчання, не сприймайте цей варіант як негативну критику. Ви навіть повинні сприймати це як замаскований комплімент. Дійсно, навчання зазвичай дороге. Якщо компанія погодиться подбати про неї, навіть частково, це означає, що ви асоціюєтесь з її розширенням. Тож ви можете бачити це як позитивний знак для вашого майбутнього в бізнесі.

4. 
   

   
   4 Скористайтеся можливостями, щоб показати свій прогрес. Якщо ваш менеджер під час співбесіди був серйозним, він розраховує, що ви докажете його для нього. Зробіть все можливе, щоб перевершити себе. Не залишайте важкої роботи в темряві: накопичуйте та зберігайте докази свого прогресу для наступного інтерв'ю або наступної зустрічі зі своїм менеджером. Наприклад, ваші проміжні звіти про діяльність, ваші звіти про проекти можуть бути таким доказом.
   • Не дивлячись на критику, Якщо у вас є факти, що підтверджують ваше вдосконалення, уточнюйте, коли ви складаєте баланс. Наприклад, якщо ваш менеджер помітив падіння ваших результатів у проектах, за які ви відповідали, повідомте їх про те, коли проект виконується швидко та ефективно. Тримайте деяку відстань зі своїм керівником і не шукайте його схвалення постійно. Це створило б враження, що вам не вистачає впевненості в собі і що ви не автономні.

5. 
   

   
   5 Ваше інтерв'ю повинно залишатися конфіденційним. Загалом, найкраще тримати при собі те, що було сказано під час співбесіди. Як і ваша зарплата, ваш виступ може викликати ревнощі або, навпаки, нашкодити колегам, якщо ви занадто багато про це говорите. Під час банальної розмови Лідаал нічого не повинен говорити. Натомість довіряйте членам сім’ї, друзям за межами робочого місця чи колегам, яким ви довіряєте.
   • Якщо з будь-якої причини вам потрібно поговорити про своє інтерв'ю, будьте скромними та дипломатичними. Не вихваляйтеся і не робіть сумнівних жартів щодо своєї роботи. Дійсно, ви не контролюєте наслідки чи вплив, який виробляють ваші слова на ваше професійне середовище.

6. 
   

   
   6 Перейдіть і продовжуйте. Повернутися назад не можна, тому не витрачайте часу на мопінг. Якщо ви продовжуєте гніватися чи жаліти себе, у вас може не вистачити сили волі та енергії для прогресу. Навпаки, прийміть сказане (якщо потрібно, отримайте допомогу або починайте навчання) і будьте позитивними. Погляньте в майбутнє і шукайте шляхи для покращення роботи та результативності.
   • Це може бути важко, але зберігайте позитивний дух навіть після дуже жорсткої критики, Якщо ви виглядаєте сумно або похмуро, це може відобразитися на вашій роботі. Ви можете створити погане враження про себе своїм колегам та начальству, навіть якщо докладете реальних зусиль для виправлення ситуації. Крім того, ви, можливо, будете привертати увагу до себе і піддаватися питанням колег, які будуть хвилюватися з приводу вашої раптової зміни настрою. Нарешті, майте на увазі, що менеджери вважають, що на працездатність своїх працівників може впливати їх мораль. Візьміть себе разом, щоб уникнути загострення ситуації.
   реклама

Реагуйте на інтерв'ю з позитивною оцінкою

1. 
   

   
   1 Пишайтеся своїм виступом. Вітаємо! Позитивне інтерв'ю - це ознака того, що ваш менеджер задоволений вашою роботою і що ваше майбутнє в компанії забезпечено в коротко- чи середньостроковій перспективі. Хороша оцінка часто є результатом багаторічної роботи. Тож ви можете пишатися собою.
   • Якщо хочете, ви можете провести невелику вечірку з родиною та друзями. Це буде можливість відсвяткувати свій успіх, особливо якщо вам доведеться довести себе. Однак не будьте занадто показовими. В іншому випадку ви ризикуєте поранити своїх колег, які були жорстоко критиковані та створили погану атмосферу на вашому робочому місці.

2. 
   

   
   2 Будьте в кінці кожної можливості вдосконалити себе. Завжди шукайте можливості прогресувати. Оновіть свої знання, тренуйтеся, шукайте нові навички ... Доведіть свою мотивацію в довгостроковій перспективі, намагаючись удосконалити свою роботу, навіть якщо ваш менеджер уже задоволений вами. Вдале співбесіда не означає, що вам доведеться розслабити зусилля. Навпаки, це показує, що ваш менеджер задоволений вашою роботою і очікує більше.
   • Майте на увазі, що здебільшого за успіх є реальні нагороди. Наприклад, якщо керівник повинен просувати одного з трьох кандидатів, він або вона вибере того, хто прагне досягти успіху, а не того, хто задоволений хорошими рейтингами.

3. 
   

   
   3 Не нехтуйте критикою, якою б незначною вона не була. Ніхто не ідеальний! Навіть якщо ви дуже задоволені собою, цілком ймовірно, що вам надійдуть якісь суворіші зауваження. Розгляньте ці спостереження, ніби інтерв'ю в цілому було негативним. Менеджери цінують працівників, які не задоволені середнім або навіть хорошим балансом. Намагайся бути відмінним! Застосуйте засоби так, щоб ваше наступне інтерв'ю було абсолютно позитивним.
   • Крім того, менеджер, як правило, дотримується своїх заміток з одного інтерв'ю до іншого. Тому дуже ймовірно, що він прагне дізнатися, чи були враховані його попередні критики. Тож вам може бути дуже соромно, якщо вам доведеться пояснити, що ви нічого не зробили для покращення. Уникайте ставити себе в таке становище, особливо якщо ваше інтерв'ю в цілому позитивне.

4. 
   

   
   4 Не відпочивай на лаврах. Не робіть помилки залишаючись на своїх досягненнях після співбесіди, навіть дуже добре. Ви створите враження, що ваша робота залежить лише від потенційної винагороди, а не від вашої особистої прихильності. У середньо- та довгостроковій перспективі працівник, який не активно прагне прогресувати у своїй роботі та покладається на свої досягнення, може опинитися на вершині списку у випадку соціального плану. Завжди ставите перед собою мотиваційні цілі та робіть все, що ви можете досягти. реклама

рада

• Як тільки ваше інтерв'ю закінчиться, приготуйтеся до наступного. Використовуйте своє останнє призначення як орієнтир на наступні місяці, Повідомте менеджера про свої ініціативи, щоб врахувати його рекомендації. Не соромтеся своєчасно повідомити його про свої проблеми та скарги, не чекаючи наступного терміну.
• Будьте активні і шукайте позитивні відгуки. Якщо у вас складається враження, що ви зосереджуєтесь лише на негативних аспектах вашої роботи, попросіть мати конкретні коментарі з позитивних сторін.
• Якщо у вас є письмовий запис про ваше співбесіду, не залишайте його на простоті. Помістіть це у своїх конфіденційних документах.
• Ваше інтерв'ю також можливість зробити аналіз своєї роботи ! Чи точно відповідає вашим очікуванням (зарплата, рівень відповідальності, умови праці ...)? Ви щасливі та виконані на роботі? Якщо у вас є якісь бізнес-потреби, використовуйте заохочувальну оцінку, щоб заявити свої претензії. Якщо потрібно та відповідно до обставин, не соромтеся вести переговори, щоб отримати більше обов'язків, засобів ... Представіть свій запит як нормальний наслідок вашої плідної праці.

реклама

попередження

• Будьте спокійні за будь-яких обставин, Якщо ви відчуваєте, що ви жорстокі, ображаючі або що зауваження невідомі, повідомте відділ кадрів якомога швидше, замість того, щоб відповісти сердито. Це дозволить вам мати захист та захист, якщо вжити заходів після цього.
• Оцінка ефективності повинна базуватися лише на конкретній та професійній поведінці. Це категорично виключає конфіденційність. Наприклад, сказати, що "Жанна спізнювалась в січні чотири рази" - прийнятна критика. З іншого боку, заява про те, що «у Жанни є дитина, що спричинило кілька затримок у січні», є помилковим або навіть дискримінаційним. Рішення мати дитину повністю незалежне від професійного та не впливає на оцінку співпрацівниці.

Отримано з "https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103"