Як написати електронний лист для подання заявки на роботу

Зміст

• етапи
• Напишіть наступну пошту
• рада
• попередження

Ця стаття була написана у співпраці наших редакторів та кваліфікованих дослідників, щоб гарантувати точність та повноту вмісту.

У цій статті наведено 5 посилань, вони знаходяться внизу сторінки.

Команда управління контентом уважно вивчає роботу редакційної групи, щоб переконатися, що кожен елемент відповідає нашим високим стандартам якості.

Тривалий часовий розрив між надсиланням листа-заявки на роботу та відповіддю компанії може здатися довгим і обезгуювальним. Відповідний зв’язок з компанією для подальшого виконання Вашого запиту може змусити вас виділитися з натовпу. З моменту, коли ви є професіоналом і не є амбітним, у вас є можливість написати електронну пошту для подальшого контролю, яка залишить стійке враження.

етапи

Напишіть наступну пошту

1. 8 Надішліть електронний лист. Після завершення необхідних перевірок та задоволення електронною поштою надішліть його. Однак не надсилайте його не один раз. Останнє, що рекрутер очікує - це отримати від вас 50 електронних листів, оскільки ви неправильно натиснули кнопку надсилання. Дихайте глибоко, натисніть на цю кнопку відправки і потім на мить відсуньтесь від комп'ютера.

2. 
   

   
   9 Сідайте і чекайте. Тепер, коли ваш електронний лист надіслано, вам потрібно трохи перепочинку. Не дзвоніть їм через 30 хвилин, щоб переконатися, що ваш електронний лист отримано, і не напишіть ще один наступний день. На цьому етапі ви можете бути впевнені, що ви зробили все можливе, щоб подати заявку на цю посаду: надіслали офіційний запит та електронну пошту. Будьте впевнені, що з якістю вашого резюме та актуальністю супровідного листа в поєднанні з вашою наполегливістю відстежувати, ви знаходитесь у вищій позиції отримати співбесіду на роботі.
   • Не відволікайтеся, якщо ви не отримаєте відповідь відразу. Вивчення записів для вибору потенційних кандидатів є трудомістким завданням для найму керівників. Деякі з них настільки перевантажені, що ніколи на вас не реагують. У цьому немає нічого особистого, але продовжуйте пошук інших можливостей.
   • Однак деякі люди мають тенденцію повторно запускати запит по телефону, але не розглядають цю альтернативу, поки не чекають потрібної кількості часу. Це, звичайно, можливість виділити себе як кандидата, але це може здатися прикрою. Тож якщо вам потрібно зателефонувати, будьте впевнені та нагадуйте менеджеру з найму, що ви правильний чоловік із повагою.
   реклама

рада

• Перегляньте свою електронну адресу та те, що вона пропонує. Чи адреса на кшталт "mecbonsurfer" чи "hookahopping" дає гарне уявлення про вас потенційному роботодавцю? Ви можете створити іншу адресу, використовуючи своє ім’я та щось більш професійне. Весь процес є питанням зв’язку та іміджу з менеджером з найму, і це вимагає, щоб особлива увага приділялась усім аспектам вашого спілкування.
• Пам’ятайте, що найчастіше рекрутери мають свої особисті проблеми поза процесом набору. Тож, якщо ви спілкуєтесь з повагою та коротким станом, допоможете забезпечити хорошу передачу
• Перевірте свій підпис і переконайтеся, що він виглядає професійно. Іноді ми застосовуємо правила до своїх листів, які обмінюються між друзями, які отримують наші з зменшеними нашими іменами, або комічними або навіть зображеннями після нашого імені. Пам’ятайте, що якщо ви хочете поставитися серйозно, ви повинні поставитися до себе серйозно, тому надайте своєму електронному листу найкращий шанс.
• Скористайтеся цією можливістю, щоб нагадати йому про навички, які ви можете запропонувати. Це дозволить йому уявити зміст вашого запиту, якщо він не прочитав його, або допоможе йому переосмислити, чи прочитав він його.
• Виберіть шрифт для своєї електронної пошти. З друзями може бути корисним сміливі та рожеві лінії, але тут важливо бути професійним. Використовуйте шрифт Arial, шрифт Times New Roman або інший читабельний шрифт.

реклама

попередження

• Ніколи не будьте зарозумілим, вимогливим і не надміруватим. Не будьте грубими рекрутеру, адже остаточне рішення повертається до нього. Він знає, наскільки важливий процес набору, але це лише мала частина його дня. Тож грубість лише дала б вам поганий образ.
• Будьте обережні, надсилаючи лист. Часто у великих компаніях особа, яка визнає ваш запит, є не обов'язково керівником найму, а агентом з відділу кадрів, який бере участь у процесі найму. Завжди перевіряйте посаду особи, яка зв’язалася з вами, на посаду, на яку ви подали заявку. Якщо хтось із відділу кадрів зв’язався з вами, ввічливо поцікавтесь у менеджера з найму та як ви можете до нього звернутися.

Реклама, отримана з "https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"