Як реагувати, якщо вас попросять подати у відставку

Зміст

• етапи
• Частина 1 Дізнайтеся новини та зрозумійте обставини
• Частина 2 Оцініть свої варіанти та прийміть рішення

Якщо ви читаєте цю статтю, цілком ймовірно, що вас вже попросили подати у відставку або потрапити в ситуацію, коли вас дуже скоро можуть попросити зробити це. У будь-якому випадку, відповісти на запит про відставку замість офіційного звільнення може бути важко. Знайте, що у вас є варіанти, перш ніж погодитися подати у відставку, і що ви також можете чекати звільнення. Щоб якомога простіше подолати цю ситуацію, найкраще знати свої права та варіанти.

етапи

Частина 1 Дізнайтеся новини та зрозумійте обставини

1. Будьте спокійні та професійні. З огляду на ситуацію, вам доведеться залишити роботу найкращим чином. Ваші майбутні позиції можуть залежати від вашої здатності зберігати спокій у майбутньому. Можуть бути дружні стосунки або професійні зв’язки між працівниками вашої поточної компанії та вашими потенційними роботодавцями. Крім того, з вашими нинішніми начальниками можна зв’язуватися як посилання. Ось чому ви повинні зробити все можливе, щоб залишатися спокійними та професійними, виконуючи наступні дії.
   • Послухайте, що має сказати ваш роботодавець. Можливо, важко бути тихим, але для того, щоб краще зрозуміти ситуацію, слід слухати її.
   • Не обговорюйте його рішення. За будь-яких обставин, ваш роботодавець вже прийняв рішення. Це дає вам можливість піти у відставку або очікувати звільнення. Ваші аргументи та благання не змінять його рішення.
   • Не робіть скандалу, поки не підете назавжди. Зустріч може бути різною, якщо ви знімаєте зйомку, і ваш роботодавець вирішить відмовитись у відставці. Якщо ви зробите найменшу загрозу або дієте непрофесійно, він попросить вас залишити у супроводі безпеки. Якщо це станеться, у вас буде багато негативних наслідків: погані посилання, негативні враження, можливо, непридатність до безробіття або юридичні наслідки.

2. 
   

   
   
   
   Розумійте причини, через які вас просять подати у відставку. Цілком ймовірно, що ви вже знаєте обставини, пов’язані з від'їздом, тому що ви вже чули про це, що відчували, що щось відбувається або що ви знаєте, що зробили щось неприйнятне. Однак якщо ви не до кінця розумієте, ви повинні задати питання. Знання точних причин, чому вас просять подати у відставку, допоможе вам прийняти рішення між від'їздом та очікуванням звільнення.
   • Наприклад, якщо вас попросять піти, оскільки ваша посада скасована, відставка призведе до втрати прав на безробіття, і було б краще дочекатися звільнення. Якщо вас попросять виїхати через те, що ви діяли неналежно в межах своєї компанії, вам може бути доцільно подати у відставку через можливі негативні наслідки та право на безробіття у разі звільнення за серйозні проступки.

3. 
   

   
   Дізнайтеся про політику компанії щодо довідкових чеків. Перш ніж приймати рішення про відставку або очікувати звільнення, важливо знати, яка політика вашої компанії щодо контрольних чеків. Саме така інформація буде надана майбутньому роботодавцю, коли він зателефонує до вашої старої компанії. Публікується інформація:
   • дати працевлаштування
   • посада
   • зарплата
   • право на повторне заняття
   • якщо виїзд був здійснений в хороших умовах
   • причина відходу
   • особистість і характер
   • робоча етика

4. 
   

   
   
   
   Ви маєте право витратити свій час на роздуми над цим. На даний момент у вас є лише два варіанти: подати у відставку або дочекатися звільнення. Вам не потрібно відразу підписувати будь-який папір або лист про відставку, оскільки ви маєте право думати про свої варіанти. Важливо зважити свої варіанти та плюси та мінуси відставки чи звільнення, перш ніж щось прийняти.
   • Ваш роботодавець може намагатися чинити тиск на вас, але він не може змусити вас прийняти рішення негайно. У будь-якому випадку, ви незабаром покинете компанію, зробіть те, що найкраще підходить для вашої ситуації та для вашого майбутнього.

Частина 2 Оцініть свої варіанти та прийміть рішення

1. 
   

   
   Оцініть переваги та недоліки відставки. Як ми вже говорили, в кожному варіанті є добре і погане, ви повинні врахувати ці фактори, перш ніж приймати рішення. Основним недоліком відставки є те, що ви, ймовірно, втратите свої права на безробіття. Переваги такі.
   • Умійте позитивно повернути причину свого від'їзду. Вам не потрібно говорити, чому вас звільнили або чому вас попросили піти.
   • Причиною, вказаною вашим роботодавцем для закінчення трудового договору, буде "відставка".
   • Ви можете домовитись про виплату вихідної допомоги. Компанія хоче, щоб ви пішли, у вас є рука, навіть якщо ви цього не відчуваєте. В обмін на мирний початок, можливо, ви зможете домовитись про виплату виплат, що включає кількамісячну зарплату.

2. 
   

   
   Оцініть плюси і мінуси очікування звільнення. Переваги можуть перевищувати недоліки, якщо вам потрібні ваші права на безробіття та якщо ви вважаєте, що маєте право на обставини. Якщо ви звільнені без серйозної вини з вашого боку, у вас є хороший шанс отримати допомогу по безробіттю. Крім того, якщо ви вважаєте, що ваше звільнення є несправедливим чи дискримінаційним, ви можете подати скаргу до свого роботодавця. З іншого боку, недоліки такі.
   • Ви не можете мати право на вихідну допомогу.
   • Ви можете отримати негативні довідки, якщо інша компанія зв’яжеться з цим роботодавцем.
   • Причиною вашого від'їзду буде "звільнення", а причини його можуть бути розкриті (залежно від політики компанії). Наприклад, "працівника було звільнено за недосконалість".

3. 
   

   
   Прийміть правильне рішення для себе та повідомте свого роботодавця. Виходячи з вашої оцінки плюсів і мінусів обох варіантів, ви повинні прийняти рішення і якнайшвидше поділитися з роботодавцем. Якщо вам потрібно певний час, щоб прийняти рішення, вам доведеться скликати нову зустріч, включаючи всіх присутніх на першій зустрічі. Під час цього інтерв'ю зробіть наступне.
   • Висловіть коротко, якщо ви вирішили піти у відставку або залишитися.
   • Дотримуйтесь простого та професійного пояснення.
   • Не переймайтеся емоціями, не гнівайтесь.
   • Готуйся піти сьогодні. Роботодавець може не ризикувати і не залишить незадоволеного працівника у своїх приміщеннях. Якщо ви вирішили чекати звільнення, приготуйтеся до звільнення цього дня.

4. 
   

   
   Підготуйтеся рухатися далі. Підготуйтеся рухатися далі, як тільки ви ухвалили рішення та повідомили працедавця. Ви покинете свою позицію так чи інакше, саме час підготуватися до наступного етапу своєї кар’єри.

• Для того, щоб уникнути судових позовів, компанія може не мати чіткої політики розкриття інформації та іншої інформації про поточного чи минулого працівника, риси особистості, робочу етику чи причини відпустки. У цьому випадку є менше негативних наслідків для звільнення у порівнянні з відставкою, оскільки роботодавець не уточнить, що вас звільнили.