Як досягти успіху в колективному інтерв’ю

Зміст

• етапи

Колективні співбесіди проводяться з кількома людьми в кімнаті. Ключ - поставити себе вперед, навіть якщо ви не впевнені, чого очікувати. Ось кілька порад.

етапи

1. 
   

   
   Проведіть бізнес-дослідження в Інтернеті. Не просто відвідуйте їх веб-сайт, а перейдіть на інші сайти, які розповідають про компанію за допомогою Google. Шукайте його фінансове становище та його генезис.

2. 
   

   
   Уважно прочитайте деталі запропонованої позиції. Будьте впевнені, щоб мати можливість описати, що ця робота передбачає. Також подумайте, як ваші вміння та досвід підходять до роботи, адже вам обов'язково доведеться відповісти на це питання.

3. 
   

   
   Прибути рано. Це дасть вам перевагу перед іншими кандидатами, що дозволить вам першим зустріти рекрутерів.

4. 
   

   
   
   
   Познайомтеся з рекрутерами до початку колективного обслуговування.

5. 
   

   
   Будьте чуйними та готовими до всього. Ці інтерв'ю є інтерактивними, тому уважно слухайте, бо вам доведеться брати участь.

6. 
   

   
   Підготуйте 2-хвилинне вступ, підсумовуючи навчання, професійний досвід, цілі кар’єри та те, як робота вписується в нього. Повторіть це вступ перед своїм оточенням.

7. 
   

   
   Зазвичай групове інтерв'ю проводиться, щоб побачити, як ви взаємодієте з іншими, тому будьте ввічливі до інших кандидатів.

8. 
   

   
   Слухайте. Рекрутери дадуть вам докладні пояснення того, що вони очікують. Деякі групові інтерв'ю будуть зосереджені на рольових іграх та вправах на декількох етапах. Наприклад, для здійснення успішної продажу вам потрібно буде зробити торги продажу, використовуючи кроки компанії.

9. 
   

   
   
   
   Рекрутери можуть шукати людей, які можуть очолити, але це не означає, що вам потрібно протистояти іншим або говорити найгучніше. Натомість виступайте як "фасилітатор" і скажіть: "Що робити, якщо ми проголосували? Потім підрахуйте голоси. Це показує, що ви впевнені в собі, але також вмієте слухати інших.

10. 
    

    
    Якщо ви хочете виділити свої здібності, делегуйте завдання іншим. Не намагайтеся робити все самостійно: жоден хороший керівник не зробив би це, тоді як якщо ви координуєте інших кандидатів, це зробить добру справу. Робіть детальні записки, якщо ви згодні.

11. 
    

    
    Подивіться на всіх людей в очі. Поговоріть з усіма, коли ви розмовляєте, не залишайтеся зосередженими на одній людині.

12. 
    

    
    Залучайте мовчазних людей. Якщо хтось багато не розмовляє, попросіть їх думку. Це хороший спосіб показати, що ви уважні та добре працюєте в команді. Але не давайте слова комусь іншому, коли ваша черга говорити.

13. 
    

    
    Хваліть інших за їх добрі ідеї. Це хороший спосіб бути дружнім і безпечним.

14. 
    

    
    Не соромся. Говоріть, але не перебивайте інших або не ходіть з часом, щоб відповісти на запитання чи вправи. Якщо ви розділилися на менші групи, подумайте про людей, які час від часу приходять почути, що ви говорите.

15. 
    

    
    Посміхається. Це може бути стресом, але якщо ви виглядаєте нерозумно, це не вийде.

16. 
    

    
    Не забудьте попрощатися з вербувальниками перед від'їздом та відновити їх через деякий час.

• Скажіть такі речі, як наступне
  • "Це гарна ідея: хто ще з цим погоджується? "
  • "Що робити, якщо ми проголосували? Раз, два, три ... так, це найпопулярніший метод, всі згодні? "
  • Мовчазній людині: "Що ти думаєш? "
  • "Він має справу з X, тому ми повинні робити Y, щоб все було зроблено. "

• Не сподівайтесь на роботу, оскільки деякі групові інтерв'ю можуть включати до 20 кандидатів.
• Не очікуйте, що це групове інтерв'ю буде єдиним у вас інтерв'ю. Іноді за ним слідкують інші співбесіди.
• Не зліться на того, хто бере владу чи з будь-якої іншої причини!