Як захищатися від поганого начальника

Зміст

• етапи

Однією з причин того, що погані начальники виходять на вулицю з невідповідною поведінкою, є тому, що доказів немає. Слово кожного завжди може суперечити, і якщо це стосується вашого слова проти слова вашого начальника, саме він виграє. Але коли у вас є документи, які чітко вказують на наміри вашого начальника, він стає відповідальним і підзвітним.

етапи

1. 
   

   
   Отримайте копію листа з описом вашої роботи, як тільки вас найнять, або як тільки ви задумаєтесь про це, і при необхідності відкладіть його.

2. 
   

   
   Отримайте список своїх цілей, які потрібно досягти, як тільки вас найнять, з тим, як оцінювати ці цілі, та утримуйте їх убік, коли це необхідно.

3. 
   

   
   Отримайте копію всіх правил компанії, які стосуються вашої посади, включаючи кодекс поведінки. Все це зазвичай вам дають, коли вас приймають на роботу, але якщо ні, попросіть їх. Якщо ви об'єднані, попросіть управителя магазину копію вашого союзного договору.

4. 
   

   
   
   
   Зберігайте копію всіх документів, які ваш роботодавець просить вас підписати.

5. 
   

   
   Не підписуйте документ із вмістом, який ви не є.

6. 
   

   
   Усі завдання, які ваш начальник просить зробити у письмовій формі, відрізняються від описаних у вашій інструкції чи цілях. Якщо ваш начальник відмовляється від цього, напишіть йому записку, в якій викладені ці нові завдання, і чим вони відрізняються від тих, що згадуються в описі вашої роботи, і запитайте його, чи ви чітко зрозуміли завдання, які він просив вас.

7. 
   

   
   Запишіть усі подробиці розмов, які ведете з вашим начальником, якщо ви вважаєте, що його поведінка може бути невідповідною. Скажіть своєму начальникові через доповіді, запитуючи, чи зрозуміли ви. Не забудьте зазначити дату та час розмови.

8. 
   

   
   
   
   Датуйте та підпишіть усі записки, надіслані вашому начальнику.

9. 
   

   
   Отримайте допомогу вдома. Якщо ваш начальник продовжує призначати вам невідповідні завдання, надішліть копію менеджеру з людських ресурсів із будь-якими записками, які ви надішлите своєму начальнику з проханням пояснити.

10. 
    

    
    Попросіть доказ. Якщо вас звинувачують у тому, що ви зробили щось відповідне, попросіть переглянути докази і не обговорюйте їх, поки ви їх не побачили. Просто скажіть, що звинувачення неправдиве і що ви будете обговорювати його лише тоді, коли побачили докази, а не лише чиєсь слово.

11. 
    

    
    Зв'яжіться зі своїм союзом. Якщо вас звинувачують у тому, що ви зробили щось підходяще і ви є об'єднаними, негайно зателефонуйте своєму управителю і попросіть бути присутнім на майбутніх співбесід з приводу цього звинувачення. Якщо ви перебуваєте на посаді керівника чи не є об'єднаним, все одно продовжуйте відмовлятися від обвинувачення та будь-яких обговорень, поки ви не побачите докази.

12. 
    

    
    Уникайте, щоб ваш начальник створив письмовий документ, що містить помилкові звинувачення проти вас. Якщо ви створюєте такий документ, не підписуйте його ні за яких обставин. Якщо ви змушені підписувати, напишіть на документі, що ви не згодні з його змістом, але НЕ ПІДПИСУЙТЕ.

13. 
    

    
    Не навчайте своїх колег у своїх проблемах. Вони можуть бути змушені свідчити проти вас або опинитися в незручному становищі, яке ставить їх роботу на гаряче місце.

14. 
    

    
    Отримайте допомогу від DDTEFP. Якщо ви вважаєте, що ви стали жертвою дискримінації, зверніться до Управління праці, зайнятості та професійної підготовки вашого відділу (посилання на веб-сайт нижче).

15. 
    

    
    Зберігайте всі документи в безпечному місці поза робочим місцем.

16. 
    

    
    Оновіть своє резюме та починайте пошук роботи, якщо ваша ситуація стане нестерпною або вас звільняють з помилкових причин.

17. 
    

    
    Поговоріть з друзями та родиною поза роботою, але розумним способом не перевантажуйте їх щодня, якщо ви нічого не зробите для покращення своєї ситуації.

18. 
    

    
    Запишіть зустріч із приватним та незалежним радником чи релігійним лідером, щоб обговорити ваші проблеми, якщо ви бачите, що це занадто багато для ваших друзів чи родини.

19. 
    

    
    Дотримуйтесь звичок здорового способу життя, щоб уникнути розвитку захворювань, пов’язаних зі стресом. Харчуйтеся добре, регулярно займайтеся фізичними вправами і уникайте залежних речовин.

• Виключіть будь-яку проблему чи особисту думку розмови.
• Сфокусуйте всі свої коментарі на тому, щоб зробити хорошу роботу для свого роботодавця.

• Взагалі люди залишають не роботу, а менеджера. Ви дійсно повинні розглянути запит на переведення в іншу службу.
• Якщо не сталося щось, що тьмяне або що може дорого коштувати для компанії, менеджери підтримуватимуть один одного. Якщо ви нещодавно були прийняті на роботу, вам слід шукати щось інше. Якщо ви старі, будьте обережні, перш ніж звертатися до свого начальника або людських ресурсів, вони, як правило, стоять на стороні компанії, яка їх працює. Зберігайте всі документи, що обґрунтовують вашу скаргу, і звертайтеся до зовнішніх організацій, якщо ви думаєте, що внутрішнє поводження погіршить вашу ситуацію.
• Поганому начальнику не обов’язково сподобається те, що ви ставите в письмовій формі всі завдання, які він дає вам усно, і може сказати вам припинити. Поясніть, що вам потрібно це зробити, щоб переконатися, що ви їх розумієте, звернутися до них, якщо у вас виникнуть запитання пізніше, і додати їх до свого списку цілей та успіхів.