Як вирішити спір на роботі

Зміст

• етапи
• Частина 1 з 3:
  Вирішення спору
• рада

Співавтором цієї статті є Джин Лінецький. Джин Лінецький - засновник стартапів та програмний інженер у районі затоки Сан-Франциско. Він працює в галузі промисловості понад 30 років. В даний час він є директором інжинірингу в Poynt, технологічній компанії, яка будує смарт-термінали для продажу для підприємств.

У цій статті наведено 15 посилань, вони знаходяться внизу сторінки.

Ви можете зіткнутися з суперечкою на роботі з багатьох причин, чи то через можливості просування по службі, аргументи щодо вашої зарплати, невпізнання чи особисті відмінності. Коли виникає суперечка, ви повинні зрозуміти, що це не кінець світу і що не потрібно починати пошук нової роботи. Звертайтеся до ситуації як доросла людина та активно шукайте рішення. Проявіть ініціативу, щоб зіткнутися з проблемою і пам’ятайте, що не перетворювати робочу проблему на особисту проблему. Скажіть, що ви маєте сказати, і не забувайте слухати, що має сказати інший. Задавайте питання і запитуйте пояснення, коли ви чогось не розумієте. Нарешті, створіть рішення та дотримуйтесь їх до кінця.

етапи

Частина 1 з 3:
Вирішення спору

1. 4 Внесіть необхідні зміни. Залежно від характеру суперечки, можливо, вам доведеться внести зміни, наприклад, зміни ролей на робочому місці. Якщо ви не можете домовитись про рішення, ви можете подумати про зміну відділів або взяти на себе іншу роль у суспільстві. Якщо ви знаєте, що ваш колега буде засмучуватися або має проблеми з розмовою з вами, ви можете почати з менш ризикованих дискусій, щоб спостерігати за його реакцією. Робіть те, що вам потрібно, щоб уникнути створення або розпалювання суперечок. реклама

рада

• Найскладніше може бути запросити колегу, щоб обговорити проблему. Зробити перший крок може бути дуже важко. Однак вам все одно доведеться це робити!

Отримано з "https://fr.m..com/index.php?title=secure-a-differend-to-work&oldid=255686"